Почему отказывают в отпуске с последующим увольнением по сокращению штата?

Если работодатель отказывается предоставлять отпуск с поледующим увольнением (на что он имеет право), то он обязан отпустить работника просто в отпуск, т.к. график отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН в ЛЮБОМ случае как для работников, так и для работодателя, ст. 123 ТК РФ -

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

И уже по окончанию отпуска работник будет уволен по сокращению.

Если работодатель откажется предоставить отпуск по графику и срок предупреждения о сокращении еще не истек, то смело обращайтеь в трудовую инспекцию она ЗАСТАВИТ работодателя предоставить отпуск.