Воздействует ли статья 234 Трудового кодекса РФ на задержки выдачи трудовой книжки и неправильные формулировки причины увольнения работника?
опубликован 30.11.2015, 01:27
ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 17 дней
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Неисплата зарплаты и спор о правомерности увольнения - Как работодатель может доказать правомерность записи в трудовую книжку?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Возникает вопрос, какой датой должно пройти увольнение: последним днем работы (2 мая) или с момента издания приказа, т.е. в июле?
Какую ответственность несет должностное лицо
Работодатель не выплатил зарплату и трудовую книжку - какие права уволенного работника по закону?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут