Имеет ли работник право отказать в предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска по причине отсутствия детского сада?

Вопрос №13105375 из г. Абакан
опубликован 01.09.2017, 13:52

Здравствуйте! Я в марте 2017 года вышла с декрета, сейчас сложилась такая ситуация не с кем оставить ребёнка, хочу взять часть отпуска (оплачиваемый ежегодный) имеет ли право работник отказать в предоставление данного отпуска. Увольнятся не хочется, а как выйти из данного положения незнаю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Если Вы до декрета не воспользовались данным отпуском, то можете взять по желанию в любое время. ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если же воспользовались только согласно графика. В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Разделение отпуска, согласно ст. 125 ТК РФ также только по соглашению.

Всего хорошего.

01.09.2017, 14:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, устанавливаемым в конце предшествующего года. Получить в счет отпуска-можно только по согласованию с работодателем. Обращайтесь к нему, просите пойти на встречу.

Ответ коллеги необходимо уточнить - такой очередной отпуск (вне очереди) Вы вправе взять только после окончания отпуска по уходу, сразу же. А если прошло время, то только по согласованию.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.

01.09.2017, 14:14

Спросить юриста