Нарушение работодателем - увольнение без расчёта и отказ в отмене заявления - к какой ответственности привлечь?
Вопрос №13107508
из г. Владивосток
опубликован 02.09.2017, 04:16
опубликован 02.09.2017, 04:16
18 августа написала заявление на увольнение. Также указала, что в настоящее время нахожусь на больничном. Уволили 31 августа (приказ и запись в трудовой книжке). Расчёт не сделали. 12 дней со дня написания заявления. Выхожу с больничного 4 сентября. Трудовая книжка на руках. Удостоверение и форму не забрали. В данном случае работодатель нарушает? Думала, сегодня отозвать заявление, а у меня уже запись в трудовой книжке... По каким статьям привлечь работодателя к ответственности?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Напишите работодателю претензию с требованием незамедлительно произвести с Вами полный расчет. Дайте срок 10 дней, укажите реквизиты для поступления денежных средств, направьте заказным письмом почтой. Если ответа и денег не поступит - обращайтесь в суд о взыскании недополученных сумм, неустойки и компенсации морального вреда.
02.09.2017, 04:30
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юридические услуги в Владивосток
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Нарушает ли работодатель закон, увольняя сотрудника, находящегося на больничном?
Как быть, если уволили во время больничного и выходишь с работы после его окончания?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Работодатель задерживает трудовую книжку - можно ли изменить дату увольнения при истребовании?
Можно ли привлечь работодателя к ответственности за утрату трудовой книжки, несмотря на заявление по собственному желанию?
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Проблемы с трудовой книжкой - как узнать дату увольнения и нужно ли ставить печать при принятии на работу?
Хочу уволиться через 2 недели после написания заявления - что нужно знать о процедуре выхода из работы и получении документов?
Директор игнорирует заявление об увольнении - что делать в этой ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут