Нарушает ли работодатель права при увольнении по заявлению во время больничного?

Вопрос №13104800 из г. Владивосток
опубликован 01.09.2017, 11:37

18 августа написала заявление на увольнение. Также указала, что в настоящее время нахожусь на больничном. Уволили 31 августа (приказ и запись в трудовой книжке). Расчёт не сделали. 12 дней со дня написания заявления. Выхожу с больничного 4 сентября. Трудовая книжка на руках. Удостоверение и форму не забрали. В данном случае работодатель нарушает? Думала, сегодня отозвать заявление, а у меня уже запись в трудовой книжке...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104773 отзывa

Увольнение в период больничного является незаконным, поэтому можете обратиться в суд с соответствующим иском о восстановлении на работе, однако если вы писали заявление по собственному желанию, то скорее всего суд просто перенесет дату увольнения на 4 сентябре, но на работе вас не восстановит.

01.09.2017, 11:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Работодатель нарушил сроки в данном случае, если у Вас заявление от 18 августа, то срок начинает течь с 19 августа, т.е. 14 дней, у Вас сегодня последний день работы, следовательно сегодня Вы еще можете отозвать заявление в силу ст. 80 ТК РФ, запись можно и аннулировать.

01.09.2017, 11:46

Спросить юриста