Работодатель отказывает аргументируя на словах тем что маленький ребенок.

Вопрос №1310836 из г. Иваново
опубликован 30.05.2011, 12:54

Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. работодатель отказывает аргументируя на словах тем что маленький ребенок. На мою просьбу работодателю изложить веские причины отказа в письменной форме, он отказывает. Что делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Екатерина! Если работница приступает к работе ранее даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска, работодатель должен издать приказ. Это обязанность работодателя поскольку согласно ч.3 ст. 256 ТК отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.

30.05.2011, 15:51

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Юрист из города Армавир, стаж 25 лет

5.0 197 отзывов

Работодатель не имеет права отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Зарегитрируйте свое заявление у секретаря, поставив отметку, либо отправьте по почте заказным, получите письменный ответ и в необходимом случае можете обжаловать его в прокуратуру либо инспекцию по труду

30.05.2011, 13:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 2 годa

2 отзывa

Важно, что с момента подачи заявления вы обязаны выйти на работу. Далее все помехи со стороны работодателя, которые не дадут вам осуществлять трудовую деятельность, следует трактовать как вынужденный прогул. Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. К этим случаям законодатель в первую очередь относит незаконное отстранение работника от работы.

30.05.2011, 13:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста