Несоблюдение рабочего графика и нарушение правил в общепите - следствия и возможности

Вопрос №13111718 из г. Челябинск
опубликован 03.09.2017, 12:32

Добрый день, мне 17 лет. Работаю в общепите. Как то раз пришлось остаться на рабочем месте до 23:30. Ресторан закрылся в 22:00 И где то в 23:20 мы с коллегами купили в этом самом общепите пиво, перелили из бутылок в стаканчики и сделали пару глотков, это засекли камеры. И на следующий день нам поставили выбор. Или нас увольняют по статье или же мы пишем заявление и отрабатываем. Но дело в том, что трудовых книжек у нас нет. Трудовой договор был заключён. (на сколько я поняла) Куда они запишут эту статью? Можно ли спокойно разрешить уволить по статье или все таки остаться и отработать эти 2 недели?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104858 отзывов

Для начала вам нужно точно узнать, были ли вы оформлены официально, платят ли взносы в пенсионный фонд, в фонд социального страхования. Если не оформлены, то и уволить вас не могут.

03.09.2017, 12:34

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 1 минуту

Кулагин Дмитрий Викторович

Юрист из города Тюмень, стаж 19 лет

4.6 13410 отзывов

Если трудовые книжки вами не сдавались в отдел кадров или работодателю, то никакого увольнения быть не должно, то есть вы правильно указываете, что записей вам не поставят. Поэтому вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

03.09.2017, 12:39

Спросить юриста

Похожие темы:
Увольняют по статье
Ресторан закрылся
Трудовой договор

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение рабочего графика и нарушение правил в общепите - следствия и возможности

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы