Несанкционированное употребление алкоголя на рабочем месте - выбор между увольнением или отработкой

Вопрос №13111778 из г. Челябинск
опубликован 03.09.2017, 12:46

Добрый день, мне 17 лет. Работаю в общепите. Как то раз пришлось остаться на рабочем месте до 23:30. Ресторан закрылся в 22:00 И где то в 23:20 мы с коллегами купили в этом самом общепите пиво, перелили из бутылок в стаканчики и сделали пару глотков, это засекли камеры. И на следующий день нам поставили выбор. Или нас увольняют по статье или же мы пишем заявление и отрабатываем. Но дело в том, что трудовых книжек у нас нет. Но заключён договор подряда. Куда они запишут эту статью? Можно ли спокойно разрешить уволить по статье или все таки остаться и отработать эти 2 недели?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Если работаете по договору подряда, то, само собой, ни по какой статье вас уволить не смогут, ибо трудовое законодательство на договора ГПХ не распространяется, статья 11 ТК РФ. Поэтому можете спокойно им сказать, чтобы вас увольняли.

03.09.2017, 12:54

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

8 800 505-91-11

А у вас не трудовой договор а договор подряда соответственно отрабатывать вас в рамках договора подряда никто заставить не может. Работа не по трудовому договору не порождает ни для работников ни для работодателей никаких прав и обязанностей. Смотрите свой договор подряда и поступайте как считаете нужным.

03.09.2017, 12:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста