Нарушение КЗОТ - заставление работника работать на производственном взрывоопасном участке в закрытом помещении без средств связи

Вопрос №13112414 из г. Москва
опубликован 03.09.2017, 16:26

Здравствуйте! Нарушает ли работодатель КЗОТ, заставляя работать сотрудника на производственном ВЗРЫВООПАСНОМ участке в закрытом помещении, куда, даже, запрещено вносить любые средства связи, включая мобильный телефон, где находятся 18 систем с краской и растворителями (по 600 литров в каждой) под давлением в 10 бар, по 12 часов совершенно одного? Если да, то сошлитесь, пожалуйста, на конкретные статьи.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Статьи 8 и 57 ТК РФ, а также - ст. 421 ГК РФ - законодательство регулирует только свободу заключения договора. А далее, работодатель и работник вправе самостоятельно решать условия трудовых отношений.

Вы вправе пожаловаться на условия работы в прокуратуру и трудовую инспекцию, поскольку работа во вредных условиях должна быть относительно безопасной. И по 12 часов работать невозможно.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение КЗОТ - заставление работника работать на производственном взрывоопасном участке в закрытом помещении без средств связи

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы