Работодатель не обеспечивает безопасные условия труда - как оформить остановку работы из-за сломанной мебели в технологическом процессе?

Здравствуйте Владимир согласно ст. 22 ТК РФ:

Работодатель обязан:

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

В случае не соблдения обязательств работник вправе воспользоваться самозащитой своих прав:

Статья 379. Формы самозащитыВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом Вы вправе известить в письменной форме работодателя о нарушении условий труда и сразу приостановить работу, при этом за вВами сохраняются все трудовые права, в том числе по заработной плате. В случае неадекватного реагирования работодателя, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, для привлечения его к административной ответственности.

Вообще приостановка работы согласно ст 142 ТК РФ допускается, когда имеет место задержка в выплате заработной платы Но статья 379 в порядке самозащиты своих трудовых прав предоставляет вам право отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью,

В этой связи напишите уведомление вашему работодателю со ссылкой на стать 22 ТК РФ,которая предусматривает обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и со ссылкой на статью 379 ТК РФ В уведомлении вам следует обосновать какие угрозы несет вашему здоровью ситуация с не обеспечением безопасных условий труда

Через какое время после докладной-это никак не регламентировано законодательством Можете сразу написать заявление, но лучше немного подождать, чтобы дать время работодателю исправить ситуацию

Также у вас есть право обратиться в инспекцию труда, вашего работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение законодательства по охране труда ст 5.27.1 КОАП РФ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

Статья 379. Формы самозащиты

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся ответственности за самовольное прекращение работы или оставление места работы как средство разрешения индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, см. Кодекс РФ об административных правонарушениях.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Значит смотрите. Рекомендую ваши правоотношения как Гражданина РФ перевести в ГРАЖДАНСКО ПРАВОВУЮ ПЛОСКОСТЬ. Есть закон о "ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ" и статья 395 ГК РФ о ставке рефинансирования ЦБ РФ. Подаёте претензию к ШЕФУ (Генеральному директору) фирмы в которой работаете и, ВЗЫСКИВАНИЕ С НЕГО ВРЕД ЗДОРОВЬЮ И МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД. При грамотном адвокате, СМОЖЕТЕ БЕЗ ТРУСОВ ЕГО ОСТАВИТЬ.

Приостановить работу возможно только в крайнем случае, когда имеется реальная угроза жизни и здоровью работника, статьи 212, 219 и 220 Трудового кодекса РФ. Пишите заявление, приостанавливайте работу, обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру. Тут все индивидуально, однозначно ответить имеете ли вы право в таких условиях приостановить работу или нет, невозможно.