Как потребовать перерасчет зарплаты и компенсацию при увольнении в случае невыплаты обещанной суммы и куда обратиться при отказе?

Вопрос №13113317 из г. Махачкала
опубликован 03.09.2017, 20:55

Я работаю в супермаркете продавцом при приёме на работе обещали платить 1500 р, а платили 1300. Могу ли я при увольнении потребовать чтоб перерасмотрели мою з/п и выплатили мне компенсацию за отработанные месяцы и как это правильно сделать? И куда обратиться при отказе.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый вечер! Если Ваш работодатель нарушал условия трудового договора, то Вам необходимо жаловаться на него в трудовую инспекцию и прокуратуру! Если у Вас нет трудового договора, то доказать что он Вам обещал одну сумму, а выплачивал другую Вы вряд ли сможете. Удачи Вам!

03.09.2017, 21:01

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Матвиенко Олег Геннадиевич

Юрист из города Краснодар, стаж 11 лет

4.8 3087 отзывов

Здравствуйте! Если Вы сможете доказать, что обещали 1500 то обращайтесь в суд для выплаты Вам денежной компенсации. Удачи Вам и хорошего настроения!

03.09.2017, 20:58

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Если у вас эта сумма в договоре указана, можете, написав заявление, писать Его следует в двух экземплярах, на вашем ринимающая сторона должна расписаться.

03.09.2017, 20:58

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Обещать могли всё, что угодно, смотрите свой трудовой договор

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

03.09.2017, 20:58

Спросить юриста