«Оспаривание отказа в отпуске - кто прав – Трудинспекция или работодатель?»

Вопрос №13115715 из г. Краснодар
опубликован 04.09.2017, 13:03

Я работаю руководителем учебно-методического отдела в организации дополнительного профессионального образования. Недавно узнала, что как руководитель УМО имею право на отпуск в 56 календарных дней. Задавала вопрос в трудинспекцию, где мне подтвердили данную информацию Однако мой работодатель отказывает мне в отпуске в 56 дней, мотивируя это тем, что в 334 статье ТК РФ написано, что такое может быть только для тех, кто одновременно с руководящей работай преподает в этом же учреждении не менее 150 часов в год. На официальный ответ из трудинспекции внимание не обращается, мол, там сидит какая-нибудь Марьванна, которая ничего не знает. Скажите, пожалуйста, кто прав в данной ситуации? Марьванна из Трудинспекции или мой работодатель?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Носкова Елена Капитоновна

Юрист Азов

4.8 205 отзывов

Отпуска педагогических работников регламентируются следующими актами:

Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678

"Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций"

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

В самой же 334 статье ТК нет никаких указаний на объем преподавания.

04.09.2017, 13:16

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Краснодар, стаж 16 лет

4.7 3958 отзывов

Добрый день. Если Вы не занимаетесь педагогической деятельностью то Вам не положен отпуск в 56 дней и соответственно прав работодатель. Но если Вы считаете иначе можете подать жалобу в трудинспекцию или если ответ "Марьивановны" это их официальная позиция а не произвол отдельного сотрудника они внесут представление и привлекут Вашего работодателя к административной ответственности.

04.09.2017, 13:10

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста