«Оспаривание отказа в отпуске - кто прав – Трудинспекция или работодатель?»

Я работаю руководителем учебно-методического отдела в организации дополнительного профессионального образования. Недавно узнала, что как руководитель УМО имею право на отпуск в 56 календарных дней. Задавала вопрос в трудинспекцию, где мне подтвердили данную информацию Однако мой работодатель отказывает мне в отпуске в 56 дней, мотивируя это тем, что в 334 статье ТК РФ написано, что такое может быть только для тех, кто одновременно с руководящей работай преподает в этом же учреждении не менее 150 часов в год. На официальный ответ из трудинспекции внимание не обращается, мол, там сидит какая-нибудь Марьванна, которая ничего не знает. Скажите, пожалуйста, кто прав в данной ситуации? Марьванна из Трудинспекции или мой работодатель?