Право на написание заявления на сокращенный рабочий день после декрета, когда ребенку исполнится три года в соответствии со статьей 93 ТК - условия и возможные ограничения

Question

Имею ли я право написать заявление на сокращенный рабочий день, согласно ст 93 тк, после декрета, когда исполнится ребенку три года? И вправе ли руководитель мне в этом отказать?

Бабкин Михаил Александрович · Accepted Answer

Добрый день! В данном случае одному из родителей обязан установить, в законе четко указано слово "обязан", значит отказать не имеет право, так в силу ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Кашенцева Светлана Валерьевна · Answer

Да, работодатель не вправе отказать.
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет  (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Каковы сроки рассмотрения заявления о неполной рабочей неделе для родителей детей младше 14 лет и есть ли на это право?

Ребенку 1,5 года, могу я выйти на неполный рабочий день пока ребенку не исполнилось 3 года.

Если в заявлении срок предоставления ответа не указан?!

Отказ работодателя подписать заявление на неполный рабочий день - как защитить свои права в соответствии со статьей 93 ТК РФ?

Возвращение на работу после декретного отпуска - возможность работы по сокращенному дню и условия от работодателя

Возможно ли выйти на неполный рабочий день после декретного отпуска, имея двух несовершеннолетних детей?

Можно ли выйти на неполный рабочий день, имея ребенка 2,5 лет, и могут ли в этом отказать?

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию - можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59