Отказ работодателя подписать заявление на неполный рабочий день - как защитить свои права в соответствии со статьей 93 ТК РФ?

Вопрос №14542090 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 30.08.2018, 13:40

После декретного выходить на работу, написала заявление на неполный рабочий день в соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель отказывается подписывать заявление, аргументирую тем, что в статье указано по согласованию сторон. Но в статье ведь четко указано, что работодатель обязан установить неполное рабочее время родителю, имеющему ребенка до 14 лет. Какие мои действия и как доказать работодателю что он не имеет права не подписывать заявление?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25036 отзывов

Здравствуйте.

По соглашению сторон - это любым категориям работников. А в Вашем случае работодатель обязан по Вашему заявлению установить неполное рабочее время - абзац 2 ст.93 ТК РФ.

Если работодатель не принимает у Вас заявление, его возможно направить почтой с уведомлением и описью вложения.

В случае нарушения прав работника возможно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Благодарю за Ваше обращение.

30.08.2018, 13:51

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Кипкайлов Евгений Сергеевич

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 7 лет

4.7 1334 отзывa

Здравствуйте, вы должны согласовать время с работодателем, объяснить причину неполного рабочего дня, установить период на который вам положен неполный рабочий день.

30.08.2018, 13:52

Спросить юриста