Вопрос о возможности увольнения после отстранения от работы из-за отсутствия денег на медкомиссию

Вопрос №13118020 из г. Нижневартовск
опубликован 04.09.2017, 20:18

После отпуска отстранили от работы так как подошло время медкомиссии, сказали, что проходить медкомиссию нужно за свой счёт, а потом вернут. Денег на медкомиссию после отпуска нет. У работодателя есть право меня уволить? Получается, что и работать нельзя и прогулы ставят. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброе время суток. Если Вы не пройдете медицинскую комиссию, то работодатель имеет полное право не допускать вас к работе, вам придется пройти комиссию, а расходы Вы можете предъявить работодателю.

04.09.2017, 20:18

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 42 секунды

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте, если вы не водитель, то медкомиссию обязан оплатить работодатель. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

04.09.2017, 20:20

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

работодатель обязан организовать медосмотр за свой счет.

04.09.2017, 20:46

Спросить юриста