Нужно ли вставать на учёт как работодатель если работать как ип с наемными рабочими по договору подряда? На разовые работы.
опубликован 04.09.2017, 20:44
На учет вставать не нужно.
Работодатель- физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Работодателями - физическими лицами признаются:
""физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Доброго времени суток! Не нужно вставать никуда не учет, если вы является ИП и поручаете третьим лицам работу разового характера.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Организация строительных работ с наемными рабочими - вопросы договора, налогообложения и учета налогоплательщика
Налоги и фонды - Что нужно знать ИП, заключившему договор подряда на ремонтные работы с физлицом?
Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
Обязателен ли приказ на увольнение при работе по Договору подряда, если сроки работы указаны в документе?
Какой должен быть мой статус для взятия подряд на плиточные работы в детском саду и найма рабочих?
Чем отличается договор-подряда от обычного трудового договора?
Налогообложение при подрядной работе - кто платит налоги и риски судебных разбирательств
Скажите пожалуйста какой вид договора можно заключить с рабочими выполняющими разовые строительные работы.
Работа переводчиком - риски увольнения до истечения испытательного срока и способы обеспечить свою защиту
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут