Влияние отсутствия даты в действие внутреннего документа на начисление заработной платы - юридический аспект

Вопрос №13118782 из г. Архангельск
опубликован 05.09.2017, 00:26

Доброй ночи, Юристы))) кто не спит))) помогите: вопрос по трудовым локальным актам. Утвердили внутренний документ, непосредственно влияющий на заработную плату в 2014 году, ознакомили с Приказом в 2014, но в данном приказе не было даты введения в действие Приказа и соответственно документа. Спустя 3 года работодатель без Приказа о том, что с такой-то даты заработная плата начисляется по новому образцу и принципу начал начислять заработную плату. Вопрос, можно считать внутренний документ утратившим силу ввиду того, что продолжительный период на него не ссылались, и обязан ли работодатель был ознакомить еще раз с Приказом о том, что именно на основании документа от 2014 года будет начисляться заработная плата.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Полагаю, что нет.

Об изменении существенных условий труда работодатель обязан уведомить лично каждого под роспись НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца. Период, превышающий 2 месяца - будет признан обоснованным.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.

05.09.2017, 01:30

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 9 из 47 456 Поиск Регистрация