Возможно ли сократить 8 инкассаторов и сохранить старших инкассаторов?

Вопрос №13128054 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 06.09.2017, 20:31
На работе предстоит сокращение штата к концу года. Руководство подсчитало, что у нас необходимо сократить 8 ПШЕ (полных штатных единиц), из них: 4 старших инкассатора и 4 инкассатора. Но я не хочу сокращать старших инкассаторов т.к. это наиболее подготовленные сотрудники. Вопрос: Могу ли я сократить 8 инкассаторов? Т.е. по такой схеме: за 2 мес до сокращения, я выдаю всем 100% сотрудникам уведомление о сокращении (в том числе ст.инкассаторам и инкассаторам), потом, когда заканчивается срок в два месяца, я предлагаю заключить доп соглашение к ТД тем сотрудникам, которых необходимо оставить работать. Т.е. я сокращаю 8 инкассаторов, а потом заключаю доп соглашение со старшими инкассаторами и назначаю их на должность инкассатора.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Доброго времени суток! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

06.09.2017, 20:36
Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских