Уволена после отпуска за свой счет - как помочь сотруднику в трудной ситуации?

Вопрос №13132684 из г. Москва
опубликован 07.09.2017, 18:48

Здравствуйте, у меня на работе женщина отправилась в отпуск за свой счет домой (в Узбекистан). Там у нее произошло много трудностей и вернуться вовремя она не смогла. Когда приехала (прошло около месяца) ей сказали что она уволена, и на её место уже взяли другого человека, хотя знали об её ттрудностях дома. Подскажите как помочь человечку в этой непростой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма Москва

4.9 10894 отзывa

Татьяна, добрый день!

К сожалению, при отсутствии медицинской справки, либо иного документа, являющегося уважительной причиной для неявки - неявка приравнивается к прогулу (то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Всего Вам наилучшего!

07.09.2017, 19:12

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Увы, действия работодателя правомерны. Работодатель имеет право уволить работника за прогул на основании статьи 81 Трудового кодекса. Если работник добросовестный, работодатель может его принять на работу заново.

07.09.2017, 18:56

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

ООО "Дубинин & партнеры" / Юридический консалтинг

Юридическая фирма из города Москва, стаж 5 лет

4.6 817 отзывов

Добрый день!

Отпуск за свой счет был оформлен на какое время? Сколько прошло времени (сколько дней она не выходила) после окончания отпуска? Работодатель имеет полное право уволить работника за невыход на работу. Скорее всего так и сделали.

С Уважением,

07.09.2017, 18:57

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, Татьяна! Увы, у работодателя были основания для увольнентя за прогулы. Работодателю нужно, чтобы человек работал, он не может ждать когда у работника решатся его домашние проблемы. Если рабочее место занято, то необходимо искать другую работу.

07.09.2017, 20:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста