Неоправданная задержка при заезде на рабочее место - законные ли действия Мосгортранса?
опубликован 02.06.2011, 02:38
Работаю в одном из филиалов Мосгортранса, по окончании рабочей смены диспетчер закрывает путевой лист и пишет время заезда в парк-по расписанию время следования от конечной к парку 4 минуты (т.е последним рейсом на конечной я закрываю путевой лист в 21.30 диспетчер прибавляет к тому времени еще 4 минуты и закрывает путевку 21.34)но фактическое время заезда получается на час и два то и пять часов позднее то есть стоим перед парком в очереди чтоб заехать. Но в оплату это не входит, и считают часы к оплате по записи диспетчера конечной станции в путевом листе т.е 21.34.Законно ли это? Ведь при заезде я нахожусь на рабочем месте. Спасибо.
Здравствуйте Руслан.
В этом случае Вы сами виноваты. Следите что бы диспетчер ставила правильное время. Иначе чем доказывать в суде?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Нет, незаконно. Добейтесь, чтобы время ставили фактическое.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможна ли отметка диспетчера о прохождении медосмотра в путевом листе при смене водителя в течение рабочей смены
Водитель строительной компании - могу ли я потребовать оплату за переработку, если работодатель занижает рабочее время в табеле?
Вопрос о длительности перерыва водителя в авиапредприятии - часовая продолжительность рабочей смены и правильный режим отдыха
Как поступить, если муж отработал 12 часов, путевой лист до 20.00 ч.и диспетчер отправляет на вызов
Временно отсутствует диспетчер, может ли механик выписать путевой лист за себя и за диспетчера?
Диспетчер выдал путевой лист водителю с истекшим удостоверением - правомерное наказание или несправедливое?
Жалоба на диспетчера почты России, который сократил мой рабочий день из-за личных предубеждений - что делать и кому обратиться
Не соответствие время заезда авто в гараж
Оплата за внутреннее совмещение профессии диспетчера - спор о доплате в размере 100% к окладу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут