Невыплата расчетных за июнь-август - как действовать, если уволенная сотрудница лишена получения полной суммы?

Вопрос №13134853 из г. Краснодар
опубликован 08.09.2017, 09:21

Я официально уволена с 1 сентября, расчетные за июнь, июль и август не выплачены! Сразу отдать не обещают, а только по кусочкам, т.е это затянется месяца на три! что делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

Добрый день.

Если Вы не согласны с таким положением дел, то имеете право обратиться в суд в порядке статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскать ваши деньги принудительно.

08.09.2017, 09:43

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.6 37774 отзывa

Здравствуйте! Лучше сразу в суд, а одновременно Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

08.09.2017, 09:28

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Выплату работодатель обязан произвести в день увольнения. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании долга по зарплате. Ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

08.09.2017, 09:29

Спасибо за ответ!

Спросить юриста