Нарушение трудовых прав - отсутствие письменного графика работ и его изменение без уведомления
Вопрос №13138066
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 08.09.2017, 20:46
опубликован 08.09.2017, 20:46
Является ли нарушением моих трудовых прав не доведение графика работ в письмином виде где я поставил свою подпись что ознакомлен. А также его изменение за два три дня до выхода в свою смену без письменного уведомления.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Доброго времени суток!
Да, является. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку по факту нарушения действующего законодательства.
Всего Вам наилучшего!
08.09.2017, 20:51
Оценка автора вопроса:
Спасибо
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Конечно, данные действия являются нарушением трудовых прав работника, поскольку работник должен быть ознакомлен с графиком работы, который является существенным условием трудового договора, а, следовательно, не может быть изменён работодателем в одностороннем порядке.
08.09.2017, 20:51
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ростове-на-Дону
Взыскание заработной платы
113
Взыскание невыплаченной заработной платы
112
Оспаривание незаконного увольнения
111
Судебное представительство
111
Помощь в восстановлении на работе
108
Консультации по трудовому законодательству
107
Составление претензий в трудовую инспекцию
107
Обжалование дисциплинарного взыскания
107
Изменение оснований увольнения
106
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
104
Составление должностных инструкций
104
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
103
Похожие вопросы
Как поступить, если работник не согласен работать по измененному графику сменности?
Можно ли уволить работника за прогул, если ему не ознакомили с графиком сменности в срок?
Изменение графика работы - законность и возможность перерасчета за отработанное время
Нарушение трудовых прав - несоблюдение письменного графика сменности в соответствии с договором труда
Могу ли я не подписывать приказ о сверхурочных работах?
Нарушение правил дежурства и возможные последствия - анализ случая 2010 года и вопросы законности
Работники вынуждены работать в новом режиме без согласия и лишаются премий - как защитить свои права на предприятии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут