Нарушение правил дежурства и возможные последствия - анализ случая 2010 года и вопросы законности

В конце 2010 г. наш руководитель издал приказ о дежурстве в целях противопожарной безопасности во время новогодних каникул в административном здании нашей организации. По приказу о дежурстве работник должен был в определенный день прийти на работу, поставить отметку в журнале о том, что все кабинеты осмотрены, электроприборы выключены и т.д., затем позвонить следующему дежурному и сдать дежурство. Оказалось, что 5 января я также должна была дежурить, но с приказом меня никто не ознакомил, я нигде об ознакомлении не расписывалась и по незнанию на все праздники уехала отдыхать, телефон отключила. По приезду и выходу на работу ко мне подошел начальник Отдела кадров и дал мне приказ о лишении меня ежемесячной доплаты, так как я нарушила дежурство. Когда я стала выяснять что за дежурство и когда про это уведомляли, увидела приказ, в котором из 11 человек подписи поставили только 7 человек, естественно остальные 4 человека не пришли на дежурство и также как я были лишены доплаты. Ничего выяснять тогда не стали, но боимся как бы такая же ситуация не произошла и в 2012 г. В связи с этим хотим выяснить, если работник в приказе подпись об ознакомлении не поставил, то является ли нарушением, если работник не будет исполнять то, что прописано в приказе? И в каком законе это прописано? Спасибо.