Обязан ли работодатель предлагать сокращаемым работникам должности в вновь введеном отделе?

Вопрос №13139761 из г. Барнаул
опубликован 09.09.2017, 11:31

Question

Работодатель с 13.12 ввыдовит один отдел и с 13.12 вводит другой отдел в штатное расписание. Обязан ли работодатель предлагать сокращаемым работникам должности в вновь введеном отдел?

Ерошкина Снежана Владимировна · Accepted Answer

Сокращение штата это долгоиграющая процедура. Согласно действующего законодательства (Трудовой кодекс РФ) предупредить о сокращении работодатель обязан за 2 месяца. Вывести отдел из штатного расписания, это не значит, что происходит фактическое сокращение штата. Когда происходит сокращение, никакие должности и отделы в штатное расписание вводить запрещено. У Вас нет сокращения никакого. Он обязан предложить Вам вакантные места на предприятии, соответствующие Вашей квалификации. Здесь должен быть перевод в другой отдел. Как он будет сотрудников то набирать в вновь созданный отдел если у него сокращение. Это запрещено.

Максимов Максим Владимирович · Answer

Должен предлагать все имеющиеся незанятые должности; работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
 (ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Обязан ли работодатель предлагать сокращаемым работникам должности в вновь введеном отделе?

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы

Какие выплаты полагаются внутреннему совместителю и обязан ли работодатель информировать его о изменениях?

Может ли работодатель предложить одну вакансию нескольким сокращаемым работникам до того, как она будет занята кем-то другим?

Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника

Срок давности в восстановлении в должности при повторном введении ее в штатное расписание работодателем

Работодатель может убрать должность из штатного расписания при увольнении работника по его желанию

Законность предложения сокращаемым работникам должностей на неполные ставки при сокращении штата

Перевод работника на нижестоящую должность или увольнение - законность действий работодателя при изменении штатного расписания

Перевод специалиста по кадрам на должность специалист по работе с ЛНД - увольнение или перевод?

Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59