Как справиться с неожиданным закрытием компании и ситуацией увольнения во время беременности?

Здравствуйте.

Постановление Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (с изменениями и дополнениями)

Обратитесь к инспектору.

Рекомендую предоставить в компанию справку из женской консультации о том, что Вы беременны. Не рекомендую писать заявление о переводе, если нет уверенности, что там будут платить зарплату или если там зарплата будет не официальная. Вас не могут заставить написать заявление о переводе. Это незаконно.

Если организация ликвидируется, то все работники, в т.ч. и беременные женщины, подлежат увольнению по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Магазин это не организация. Может быть ваша организация продолжит существовать, а магазин будет в новом месте?

У вас в трудовом договоре должно быть написан работодатель и адрес места работы.

Если все-таки организация действительно ликвидируется и вам заранее выдали письменное уведомление о том, что предстоит увольнение в связи с ликвидацией, вам положены дополнительные выплаты за досрочное расторжение договора, выходное пособие, средний заработок за два месяца.

Магазин закроют, как писать на увольнение? По соглашению сторон? И если я беременна будут мне какие либо выплаты?