Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Правомерность предложения временной работы на место декретницы при сокращении отдела - что говорит закон?

Вопрос №13141578 из г. Новосибирск
опубликован 09.09.2017, 19:32

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 2,6 решила выйти на работу. Сказали, что отдел сокращают в ближайшее время, выходить некуда (хотя отдел еще работает, уведомление о сокращении еще никто не подписывал). Предложили работу временную на место декретницы, на срочный трудовой договор, через мое увольнение по собственному желанию. Насколько правомерны действия работодателя? Смогут ли они меня в такой ситуации на временную работу оформить не через увольнение, а переводом, с сохранением постоянной должности, с Доп соглашением? Чтобы в случае выхода декретницы я смогла вернуться на постоянное место работы.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Валерия Валерьевна

Юрист Сочи

4.8 1980 отзывов

Здравствуйте.

Вы имеете право не писать заявление об увольнение по собственному желанию и дожидаться процесса сокращения.

Если вы уволитесь по собственному желанию, возможно, что после истечения срочного договора останетесь без работы.

09.09.2017, 19:41

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. Если вашу должность сокращают, то вам не ранее чем за 2 месяца должны вручить уведомление с предложением имеющихся вакансий. В таком случае вас должны перевести, если вы согласны на другую вакансии. А не уволиться по собственному с последующим приемом. Так могут и не принять. Если должность будет сокращена, то к сожалению вы обратно не сможете перевестись. Некуда будет. В случае отказа от предлагаемых вакансий вас должны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Пособие можно получить и на второй и на третий месяц. Сразу же после сокращения нужно будет встать в центр занятости для получения пособия за 3 месяц. Всего доброго.

09.09.2017, 19:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Евгения

Автор вопроса

0 отзывов

Ребенку еще нет 3 лет, по закону до 3 лет должны вернуть на постоянное место работы, даже если отдел сократили, сокращать меня до 3 лет не имеют права. Смогут ли они меня на временную работу оформить не через увольнение, а переводом, с сохранением постоянной должности, с Доп соглашением?

09.09.2017, 19:49

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53254 отзывa

• Здравствуйте, могут перевести временно по ч.1 ст.59 ткрф (не через увольнении) на период отсутствия основного работника--тогда после выхода основного работника обязаны Вам предоставить рабочее место, если через увольнении--тогда могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД-ст.79 ткрф.

Желаю Вам удачи и всех благ!

09.09.2017, 19:53

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если работодатель согласен перевести Вас временно на "декретное" место до выхода на работу основного работника, то это будет. Если нет, то никак не понудите. Из вопроса видно, что никакого сокращения штата нет и в настоящее время Вы вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на свое рабочее место, а работодатель обязан предоставить сохраняемое за вами место. Не предоставить, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение работодателем статьи 256 ТК РФ.

09.09.2017, 19:57

Спросить юриста