Сокращение численности и штата работников в детском саду - как поступить в двух ситуациях?

За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком сохраняется его должность, поэтому эту единицу нельзя выводить из штатного расписания ни при каких обстоятельствах, за это руководителя привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Если нужна более детальная консультация, Вы можете обратиться в личные сообщения.

Здравствуйте! Ставку работника, находящегося вотпуске по уходу за ребенком нельзя сократить. Ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ее увольнение по инициативе работодателя не допускается в период декретного отпуска. А вот после:

Статья 81 ТК РФ:

...Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором...