Руководитель структурного подразделения, нарушивший договор о материальной ответственности, подвергается наказанию за использование имущества предприятия в личных целях

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Необходимо во первых акт о данном нарушении. О том, что данное имущество не находилась на рабочем месте, после чего потребовать объяснительную с данного сотрудника.

Вправе за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей применить к нему дисциплинарное взыскание, перечень которых установлен в ст. 192 ТК РФ.

Всего хорошего.