Работник ошибся при назначении стипендии, но продолжает работать в вузе на другой должности

Не совсем понятен Ваш вопрос, Алексей.

Если человек уволен, то его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Если переведен (что скорее всего по смыслу вашего вопроса), то тогда имеются определенные условия, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если коротко, то нельзя наказать, если с момента проступка прошло более 6 мес. (по аудиторской проверке 2 года), если с момента обнаружения проступка прошел месяц (не считая больничных и отпусков). Приказ о наказании будет незаконным ,если нарушен порядок привлечения к ответственности - не взяты объяснения, работник с приказом не ознакомлен.

Если он не уволен, а сроки для привлечения к дисциплинарному взысканию не истекли, то вполне возможно. Но алгоритм действий работодателя должен быть безупречным.