Оспаривание отказа работодателя в продлении отпуска и оформление прогула - правомерные действия?

Вопрос №13155963 из г. Пенза
опубликован 12.09.2017, 23:57

Здравствуйте! Находился в очередном отпуске, попал в больницу на 10 дней, по окончании больничного листа привез его работодателю и написал заявление на продление отпуска на 10 дней соответственно. К исполнению обязанностей не приступал, уехал домой. Работодатель отказал в продлении отпуска и оформил прогул. Правомерны ли его действия? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Нет неправомерны.

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Всего хорошего.

12.09.2017, 23:58

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.8 2017 отзывов

Здравствуйте.

Нет, неправомерно.

Если сотрудник заболел во время отпуска, то согласно ст. 124 ТК РФ, отпуск должен быть продлен или, по согласованию с работником, перенесен на другой срок. Кроме того, сотруднику полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с нормами действующего законодательства.

13.09.2017, 00:05

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста