Может ли работодатель уменьшить должностной оклад без согласия работника, если обнаружена ошибка в Положении об оплате труда?
опубликован 13.09.2017, 21:40
Добрый вечер, скажите пожалуйста, может ли работодатель (бюджетная организация) уменьшить мне должностной оклад по своей инициативе без моего согласия (должность, трудовая функция, рабочее время остаются прежними), если в Положении об оплате труда, согласно которого мне установили оклад, обнаружили ошибку и привели его в соответствие с нормативным актом Учредителя? Будет ли это считаться изменением организационных условий труда (ст.74 ТКРФ)?
--- Здравствуйте, вопрос не простой, поэтому предположительно, это изменения организационных условий труда (ст.74 ТКРФ). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Изменение должности в связи с ликвидацией штатного расписания - возможность увольнения и способы увольнения
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Возможно ли изменение должностного оклада руководителя образовательного учреждения при сохранении условий труда?
Изменение условий оплаты труда работников - законность и организационные изменения
И обязан ли он, в этом случае, за 2 месяца предупреждать работника?
Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника
Изменение структуры оплаты труда - сохранение трудовой функции работника при изменении организационных условий
Влияет ли введение нового Положения об оплате труда на уменьшение окладов сотрудников?
Может ли работодатель заставить выполнять дополнительную работу без согласия работника в связи с изменением условий труда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут