Может ли работодатель уменьшить должностной оклад без согласия работника, если обнаружена ошибка в Положении об оплате труда?
Вопрос №13160919
из г. Краснодар
опубликован 13.09.2017, 21:40
опубликован 13.09.2017, 21:40
Добрый вечер, скажите пожалуйста, может ли работодатель (бюджетная организация) уменьшить мне должностной оклад по своей инициативе без моего согласия (должность, трудовая функция, рабочее время остаются прежними), если в Положении об оплате труда, согласно которого мне установили оклад, обнаружили ошибку и привели его в соответствие с нормативным актом Учредителя? Будет ли это считаться изменением организационных условий труда (ст.74 ТКРФ)?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
--- Здравствуйте, вопрос не простой, поэтому предположительно, это изменения организационных условий труда (ст.74 ТКРФ). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
13.09.2017, 21:42
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Краснодаре
Взыскание заработной платы
125
Консультации по трудовому законодательству
124
Взыскание невыплаченной заработной платы
123
Оспаривание незаконного увольнения
123
Помощь в восстановлении на работе
123
Составление претензий в трудовую инспекцию
122
Судебное представительство
122
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
121
Обжалование дисциплинарного взыскания
121
Изменение оснований увольнения
120
Составление должностных инструкций
120
Оспаривание записей в трудовой книжке
120
Похожие вопросы
Изменение должности в связи с ликвидацией штатного расписания - возможность увольнения и способы увольнения
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Возможно ли изменение должностного оклада руководителя образовательного учреждения при сохранении условий труда?
Изменение условий оплаты труда работников - законность и организационные изменения
И обязан ли он, в этом случае, за 2 месяца предупреждать работника?
Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника
Изменение структуры оплаты труда - сохранение трудовой функции работника при изменении организационных условий
Влияет ли введение нового Положения об оплате труда на уменьшение окладов сотрудников?
Может ли работодатель заставить выполнять дополнительную работу без согласия работника в связи с изменением условий труда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут