Влияет ли введение нового Положения об оплате труда на уменьшение окладов сотрудников?
Вопрос №7061610
из г. Псков
опубликован 08.06.2015, 17:28
опубликован 08.06.2015, 17:28
При уменьшении окладов может ли работодатель в уведомлении ссылаться на изменение организационных условий труда, такое как введение в действие нового Положения об оплате труда? При этом обязанности у всех остаются неизменными.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! однозначно не может.
08.06.2015, 17:39
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 558
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 566
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Псков
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Уведомление о сокращении оклада главного бухгалтера - правомерные действия руководителя?
Работодатель вводит грейдинговую систему оплаты труда - изменение окладов и возможность расторжения договора с несогласными
Изменение условий оплаты труда работников - законность и организационные изменения
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Изменение условий трудового договора - как правильно поступить и какие последствия ждут работников?
Изменение организационных условий труда - что предшествует уведомлениям о сокращении?
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Отсутствие дополнительного соглашения о изменении условий трудового договора - нарушение или допустимая практика?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут