Может ли предприятие требовать оплату материальной компенсации после увольнения сотрудника по собственному желанию?

Вопрос №13162729 из г. Рязань
опубликован 14.09.2017, 10:16

Доброго времени суток! Вопрос такой! Если сотрудник предприятия, уволился по собственному желанию... после увольнения, на предприятие пришел запрос по регрессу... с требованием оплаты некоторой сумму, на юридическое лицо... Может ли предприятие, в дальнейшем требовать с физ. лица оплату материальной компенсации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104820 отзывов

Предприятие может потребовать оплату материальной компенсации с физического лица даже после его увольнения по собственному желанию.

14.09.2017, 10:22

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Добрый день. Мало ли какой запроса пришёл юридическому лицу необходимо чтобы было решение суда о регрессном требовании только после этого Если физическое лицо причинило вред будет компенсировать. Хорошего приятного дня.

14.09.2017, 10:20

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31122 отзывa

Здравствуйте. Какая компенсация может быть предприятию? Если организация выплачивает какие-либо суммы за действия работника, то у работодателя есть право обратиться в суд в порядке статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации с иском о возмещении ущерба.

14.09.2017, 10:22

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Если данное лицо - причинитель ущерба, может, но в срок 1 год - смотрите ст. 392 ТК РФ

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

14.09.2017, 10:22

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста