Каким документом работодатель отстраняет работника от работы по статье 76 без сохранения заработной платы - приказом или иным документом?

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Унифицированной формы документа, который нужно составить в таком случае, не утверждено. На практике данный факт фиксируется, например, соответствующим актом, докладной запиской непосредственного руководителя работника.

В докладной записке указываются фамилия, имя, отчество работника, находящегося в состоянии алкогольного или иного опьянения, обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, дата и время события. Желательно отразить признаки, по которым состояние работника оценивается как опьянение.

Если непосредственный руководитель уже принял какие-либо меры в отношении данного работника, об этом также указывается в докладной записке.

Общество с ограниченной ответственностью "Солнечный круг"

(ООО "Солнечный круг")

АКТ

01.03.2011 N 36

Москва

Об установлении факта появления на работе Д.Ю. Данилова с признаками опьянения

Составлен комиссией:

Председатель: начальник отдела персонала Никонова Е.В.

Члены комиссии: начальник отдела закупок Куприн Ю.А.;

юрисконсульт Наганов Д.А.;

начальник дежурной службы Макаров А.С.

01.03.2011 в 9 часов 25 минут менеджер по закупкам Данилов Даниил Юрьевич появился в офисе Компании с признаками опьянения и проследовал на свое рабочее место в кабинет N 12, где и был обнаружен начальником отдела закупок Куприным Ю.А.

У Данилова Д.Ю. наблюдаются следующие признаки опьянения:

- запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;

- нарушение координации движений;

- шатающаяся походка.

Медицинское освидетельствование Данилова Д.Ю. не проводилось.

Данилов Д.Ю. мотивировал свое поведение высоким кровеносным давлением, вызванным геомагнитной обстановкой в атмосфере. Запах алкоголя изо рта Данилов Д.Ю. объяснил приемом лекарственных препаратов, содержащих этиловый спирт. Объяснительная прилагается к настоящему акту.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, комиссия считает, что факт опьянения работника не подтвержден, Данилов Д.Ю. не подлежит отстранению от работы согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ, а также дисциплинарному взысканию.

Приложение:

1. Докладная записка Куприна Ю.А. от 01.03.2011 N 5.

2. Объяснительная Данилова Д.Ю. от 01.03.2011 N 3.

Председатель Никонова Е.В. Никонова

Члены комиссии Куприн Ю.А. Куприн

Наганов Д.А. Наганов

Макаров А.С. Макаров

С актом ознакомлен:

менеджер по закупкам Данилов Д.Ю. Данилов

01.03.2011

Генеральному директору

ООО "Солнечный круг"

М.Б. Харитонову

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

01.03.2011 5

N ---

О нарушении трудовой дисциплины

Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 01.03.2011, в 9 часов 25 минут менеджер отдела закупок Данилов Даниил Юрьевич был обнаружен на своем рабочем месте с признаками алкогольного опьянения: запах изо рта, неустойчивые позы.

В настоящий момент работник фактически приостановил исполнение своих трудовых обязанностей по моему устному распоряжению.

Прошу Вас инициировать мероприятия по оформлению отстранения работника от выполняемой работы, медицинскому освидетельствованию и наложению дисциплинарного взыскания.

Начальник отдела закупок Куприн Ю.А. Куприн.