Семен
06.01.2020, 05:26
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Читать ответы (4)
Работодатель своим приказом отстранил работника от работы. С данным приказом работник письменно ознакомлен. При допуске к работе, работодатель обязан издать приказ об отмене (утратившим силу) ранее вынесенного приказа и письменно ознакомить допущенного к работе работника? Если не исполнит данную процедуру нарушения со стороны работодателя будут и если да,то какие?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Да нужен приказ, о продолжении трудовой деятельности.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация

