О правовой норме, позволяющей признавать трудовые отношения гражданско-правовыми

Вопрос №13163027 из г. Ульяновск
опубликован 14.09.2017, 11:02
В каких случаях трудовой договор, подписанный непосредственно Работодателем, может быть признан гражданско-правовыми отношениями? Существует ли правовая норма, позволяющая трудовые отношения признавать гражданско-правовыми?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Доброе время суток. Нет, действующее законодательство такого положения не предусматривать, в каждом конкретном случае возникшие правоотношения могут быть признаны гражданско-правовыми Или трудовыми например при обращении в суд заинтересованным лицом.

14.09.2017, 14:23
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Добрый день!

Нет, нормы, позволяющей перевести трудовые отношения в гражданско-правовые без подписания сторонами в обоюдном порядке нового договора, не существует. Наоборот можно в ряде случаев признать по суду гражданско-правовой договор трудовым.

14.09.2017, 11:14
Оценка автора вопроса:
Но вот судья Засвияжского районного суда г. Ульяновска Анципович Т.В. думает иначе. Она не приняла во внимание трудовой договор, подписанный непосредственно Работодателем и скреплённый его печатью и не признала трудовые отношения возникшими и, как следствие, отказала во взыскании не выплаченной зарплаты. Обиднее всего, что судья Верховного суда Жубрин М.А. и Зам . Председателя ВС Нечаев В.И. приняли позицию суда первой инстанции и не допустили мою жалобу до кассационного рассмотрения. Результат: мошенник доволен, а Работник лишен возможности для восстановления нарушенных прав. Отсюда вопрос: есть ли у нас в стране должностное лицо, которое имеет право заставить этих " слуг Фемиды" исполнять Федеральный Закон и Конституцию Российской Федерации? В Администрации Президента считают, что Президент РФ таким правом не наделён, в Ген. Прокуратуре так же считают, что Прокуратура не наделена такими полномочиями.

Доброго времени суток. Нет, такого положения в действующем законодательстве позволяющим переводить трудовые отношения в гражданско-правовые. Всего доброго.

14.09.2017, 11:41
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Ульяновск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских