Как поступить, если предприятие закрывается, а беременная жена должна написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Доброго времени суток

Согласно нормам действующего законодательства РФ не писать конечно же заявление

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Ничего не пишите, если напишет жена не сможет претендовать ни какие выплаты Если закрывается то пусть требует увольнения по ликвидации с выплатой компенсации й согласно ст 178 тК РФ.

Не пишите по собственному желанию заявление. Требуйте официального уведомления о предстоящем увольнении за два месяца и требуйте выплаты выходного пособия.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Здравствуйте, в случае закрытия предприятия, вашей супруге полагаетс компенсация, в случае же если она напишет по собственному желанию, то останется без выплат, также можете обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства

Здравствуйте. Никаких заявлений по собственному желанию писать не нужно, если заставляют, то нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или прокуратуру.

Здравствуйте, ни в коем случае не надо писать заявление на увольнение, если предприятие закрывается, то они сами уволят в связи с ликвидацией предприятия. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания