Нарушение ТК - сотруднику урезали оплату и отпускные дни при увольнении, что делать?

Вопрос №13164349 из г. Казань
опубликован 14.09.2017, 14:59

Муж увольняется с одной организацией. Отработал две недели. Сегодня последний день. В бухгалтерии ему вместо положенных 14 отработанных дней, посчитали 9 дней (ссылаясь на праздники). Так же урезали и неделю отпускных дней. Это вообще по ТК? и как быть дальше?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Если муж отработал всего 2 недели а каких отпускных идёт речь? Компенсация за отпуск положена, если отработано более половины месяца. Оплата производится за рабочие дни, за выходные дни оплата не производится.

14.09.2017, 15:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Гульназ

Автор вопроса

0 отзывов

Дне недели он отработал после написания заявления! До момента написания работал почти 2 года

14.09.2017, 15:56

Спросить юриста

Кашапова Роза Кабировна

Юрист из города Набережные Челны

5.0 38 отзывов

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).

То есть если работник в месяце отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины - месяц считается как полный. Обращаю внимание, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

14.09.2017, 16:08

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Есть ли отпуск он не использовал за время работы у работодателя, значит при увольнении обязаны выплатить компенсацию из расчёта 2, 33 дня за каждый месяц работы.

14.09.2017, 19:21

Спросить юриста