Незаконное увольнение по личной неприязни - Рассказ о происходившем и дальнейшие действия

У меня такой вопрос, мой работодатель уволил меня вчера по статье 81 п.5 трудового кодекса, но она это сделала намеренно, из-за личной неприязни. Об этом знает весь коллектив, потому что мной было написано письмо в охрану труда на работодателя, коллектив это может подтвердить, что я ответственный человек и никогда у меня не было грубых нарушений. Первая причина, чтоб меня выжить с работы была, когда у меня умер отец, я предупредила завхоза, что не выйду с понедельника на работу, в среду мне позвонила моя сменщица и спросила когда выйду на работу, Я сказала, что плохо ещё себя чувствую и соображаю, так как сидела на успокоительных, что посижу до конца недели, и позвонила завхозу предупредила, что меня не будет. Оказывается на следующий день заведующая не предупредив меня, что нужно было написать заявление об отпуске, заставила коллектив подписать акт об моем отсутствии. Второй случай был, когда я нечаянно отключили холодильное оборудование с продуктами, перепутав шнуры, она обвинила меня, что я сделала это специально ей на зло, чтоб произошло пищевое отравление у детей, хотя у меня самой двое детей ходят в садик, и третий случай был буквально вчера, потому что я сделала ей замечание почему дворник (её муж) не убирает территорию и вообще не находится на рабочем месте как положено от сухих веток и листьев, она прибежала на детскую площадку наорала на нас с воспитателем и вызвала нас в кабинет, нашла причину, чтоб я написала ей объяснительную, по поводу почему у меня не промаркированное ведро и спустя несколько часов уволили меня.