Права беременных работников - замена на работе и отсутствие на врачебный прием

Вопрос №13170435 из г. Самара
опубликован 15.09.2017, 19:40

Здравствуйте, такая ситуация... я работаю в школе учителем математики, в данный момент нахожусь на больничном (в больнице на сохранении беременности), зувуч звонит и настаивает чтобы я как то решила вопрос с моим отсутствием на работе и как дальше я планирую работать, и буду ли я уходить на больничный. Нашли мне уже замену, законно ли это? и имеет ли право администрация школы не отпускать меня к визитам по врачам?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

Доброго Времени суток!

ЭТО - самоуправство. ВАМ обязаны создавать условия для посещения врачей в нужное аремя

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

15.09.2017, 19:44

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Жукова Дарья Николаевна

Юрист из города Кемерово, стаж 9 лет

4.9 41 отзыв

Нет, если у Вас больничный Вам не имеют права ничего предъявить или потребовать каких-то объяснений. Увольнение беременных женщин не по их собственной инициативе не допускается трудовым кодексом. Так что спокойно отдыхайте, когда разрешат врачи выходите на работу, а потом в декрет)

15.09.2017, 19:42

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

В данном случае на период больничного могут взять временно работника, отпускать в врачам должны только после предъявления вами справки о том что вы состоите в ЖК на учете по беременности.

15.09.2017, 19:44

Спросить юриста

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

Доброго Времени суток!

ЭТО - самоуправство. ВАМ обязаны создавать условия для посещения врачей в нужное аремя

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

15.09.2017, 19:44

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13924 отзывa

Здравствуйте! При наличии оснований оформляйте больничный, а при отсутствии оснований - работайте до 30 недели, там уже на больничный по БиР можете уйти. По поводу визитов к врачам - согласовывайте этот вопрос с директором, а также подбирайте даты и время, свободные от работы если есть такая возможность.

15.09.2017, 19:44

Спросить юриста