Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Беременная учительница находится на больничном, но руководство школы угрожает увольнением - имеет ли это право?

Вопрос №757832 из г. Саранск
опубликован 26.03.2009, 17:15

Я работаю учителем в школе. На данный момент я нахожусь на 7 месяце беременности, беременность протекает очень тяжело, последние 3 месяца я вынуждена постоянно находиться на больничном (постоянная угроза выкидыша) до декретного отпуска осталось 3 недели. Врачи категорически запретили мне всяческие поездки, а школа находится очень далеко (добираться нужно около часа). В феврале месяце я пыталась взять очередной оплачиваемый отпуск (так как я знала всю серьёзность своего положения, и не хотела постоянно лежать в больнице), но руководство школы мне отказало в предоставлении отпуска, мотивировав это тем, что я не имею права на такой отпуск, да ещё в середине учебного года, и они мне возможно предоставят отпуск, если я сама найду себе замену. Я предупредила руководство школы, что у меня безвыходная ситуация и что до декретного отпуска я буду находиться на больничном. Директор школы нашёл мне замену, но постоянно звонит и грозит меня уволить, мотивируя это тем что работник не может в течение такого длительного времени находиться на больничном. Имеет ли право руководство школы уволить меня в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Репина Надежда Ивановна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

4.9 411 отзывов

Елена! Вам не надо беспокоиться. Вас не уволят. ст.81 "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." Кроме того,Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).

26.03.2009, 18:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Кулеш Михаил Васильевич

Юрист из города Барнаул, стаж 7 лет

4.9 84 отзывa

Здравствуйте, Елена.

1. По трудовому кодексу практически невозможно уволить беременную женщину. Кроме того, в обоснование своегом отсутствия на работе у вас есть листок нетрудоспособности.

2. Вам отказали в предоставлении очередного отпуска, однако вам забыли сказать, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (это кроме отпуска по уходу за ребенком).

Так что предложите директору школы почитать ст. 255 Трудового кодекса, где говориться об указанном отпуске.

26.03.2009, 17:47

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Добрый день. Я бы хотела уточнить тему вопроса. тема вопроса - увольнение, а не усыновление.

26.03.2009, 17:21

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременная учительница находится на больничном, но руководство школы угрожает увольнением - имеет ли это право?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Саранск

Похожие вопросы