Беременная учительница находится на больничном, но руководство школы угрожает увольнением - имеет ли это право?

₽ VIP

Здравствуйте, Елена.

1. По трудовому кодексу практически невозможно уволить беременную женщину. Кроме того, в обоснование своегом отсутствия на работе у вас есть листок нетрудоспособности.

2. Вам отказали в предоставлении очередного отпуска, однако вам забыли сказать, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (это кроме отпуска по уходу за ребенком).

Так что предложите директору школы почитать ст. 255 Трудового кодекса, где говориться об указанном отпуске.

Елена! Вам не надо беспокоиться. Вас не уволят. ст.81 "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." Кроме того,Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).

Добрый день. Я бы хотела уточнить тему вопроса. тема вопроса - увольнение, а не усыновление.