Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Сергей

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 16.09.2017, 19:47

Работник подписал приказ о расширении обязанностей и повышении зарплаты, но работодатель затягивает с подготовкой дополнительного соглашения. Каковы последствия для работника?

Вопрос №13173975 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.09.2017, 19:47

Работодатель подписал приказ о расширении обязанностей в котором подписался работник, в приказе прописано повышение зп, но работодатель затягивает с подготовкой доп. соглашения к трудовому договору, зп при этом он честно повысил. Чем это может грозит работнику?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкин Михаил Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Да ничего не грозит, в данном случае если все условия соблюдаются, зарплату повысили, приказ исполняется, то не стоит переживать по поводу доп. соглашения. Но напомнить все же стоит, чтобы до конца все правильно оформить.

16.09.2017, 19:55

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Работнику ни чем не грозит, главное приказ об изменении заработной платы, а оформить соглашение к договору это обязанность работодателя.

16.09.2017, 19:53

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое! А есть риск что работника хотят уволить, поэтому не оформляют доп соглашение?

16.09.2017, 19:57

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Непонятно а с чего такой риск? Просто так уволить не могут, должны быть основания, все они прописаны в ст. 81 Трудового Кодекса РФ, если оснований нет. уволить не могут.

16.09.2017, 19:59

Спросить юриста

Кашапова Роза Кабировна

Юрист из города Набережные Челны

5.0 38 отзывов

Добрый вечер!

У вас рисков никаких. Это риски у работодателя. Т.к он обязан с вами заключить допсоглашение на увеличение функционала. Если данного соглашения у него не будет есть вероятность, что его могут привлечь к ответственности со стороны трудовой инспекции, если вы пожалуетесь на них.

16.09.2017, 20:00

Спросить юриста