Как защитить свои права в случае отказа подписать новую должностную инструкцию - советы для работника

Вопрос №16978402 из г. Хабаровск
опубликован 20.02.2020, 06:44

Как быть в сложившейся ситуации: В апреле 2019 года подписан трудовой договор, в котором в разделе "Права и обязанности работника" в подраздле "Работник обязан" прописано: Добросовестно исполнять должностные обязанности. Но должностную инструкцию работодатель утвердил и дал на ознакомление работнику только в феврале 2020 года, в которой прописано в обязанностях работника огромный перечень данных обязанностей, которые ранее данный работник никогда не выполнял и никто их от него не требовал. Работник отказывается подписывать данную Должностную инструкцию. Чем можно мотивировать данный отказ и что в дальнейшем может грозить работнику? Как быть если в трудовом договоре не прописаны четкие обязанности?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Скорая Правовая Помощь ЮСТАС"

Юридическая фирма Иркутск

4.5 17 отзывов

По факту работодатель в данном случае предлагает вам занять иную должность, при отказе, работодатель может предложить вам иную должность или место работы, в случае отказа работника трудовой договор прекратиться, вам выплачивается компенсация в размере трех окладов.

20.02.2020, 06:52

Но так, в трудовом договоре и в должностной инструкции одна и та же должность.
Если допустить, что работодатель намерен предложить иную должность, должен ли перезаключаться трудовой договор?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 461 Поиск Регистрация