Как поступить при сокращении на предприятии по причине переезда и беременности?

Вопрос №1317509 из г. Хабаровск
опубликован 07.06.2011, 10:01

Посоветуйте пожалуйста. Предприятие решили перерегистрировать в другом городе, в нашем городе ничего не остается, иными словами предприятие переезжает. Всем сотрудникам выдали уведомление о сокращении с 1 июля. Через 2 дня, после подписания этого уведомления, я узнаю что беременна. Сейчас срок 10 недель. Работадателю я еще не говорила об этом. Просто не знаю как поступить. То ли мне взять компенсацию за 3 месяца как предлагает работодатель, но тогда я не получу декретных и детское пособие. То ли сказать работадателю о беременности и пусть он уже решает как со мной поступить. Вопос, могут ли меня сократить как других работников? Если работодатель предложит мне переехать на новое место работы, я вынуждена буду отказаться, по семейным обстоятельствам. Если я откажусь, могут ли меня уволить по статье 77? Если я принесу справку из ЖК, о том, что мне противопоказан тяжелый труд, смогут ли меня заставить переехать? Сохраниться ли мой заработок?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алакшина Ирина Сергеевна

Юрист Армавир, стаж 25 лет

5.0 197 отзывов

В Вашем случае если это происходит полная ликвидация предприятия, то Вас имеют право уволить. Если это сокращение штата, то уволить Вас работодатель не имеет право, но для этого Вы обязательно должны сообщить работодателю. При сокращении работодатель вообще не должен сокращать Вашу должность. По соглашению сторон Вы можете быть переведены на другую должность. Если Вы откажетесь от перевода в другую местность то рабтодатель имеет право Вас уволить

07.06.2011, 10:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 461 Поиск Регистрация