Добавлю, что извещение о приостановлении работе желательно посылать в адрес работодателя почтой заказным письмом с уведомлением, с даты получения, указанной в уведомлении, Вы вправе приостановить работу до полного погашения перед Вами задолженности. Это обезопасит Вас от возможного увольнения за прогул (естественно, экземпляр претензии, почтовую квитанцию или чек, а также уведомление нужно сохранять для подстраховки). Есть вариант с вручением такого извещения на руки, с росписью ответственного работника (гендиректора или начальника ОК) о приеме и проставлением даты приема. Однако по практике маловероятно, что у Вас захотят лично принять такое извещение. Поэтому вариант с почтой в данном случае - оптимальный с точки зрения гарантий получения.

07.06.2011, 11:55

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Беляев Максим Юрьевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.3 5321 отзыв

Здравствуйте Сергей! Напишите в адрес организации претензию, с отметкой о вручении, и укажите срок в который ему необходимо выплатить вам зарплату. Например такой срок: в день получения претензии. Если организация не примет меры для выплаты зарплаты, то обратитесь в труд.инспекцию, прокуратуру.

07.06.2011, 11:20

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Обнинск, стаж 17 лет

5.0 98 отзывов

Вы можете восползоваться правом приостановить работу (ст.146 ТК) . В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Задержка свыше 2 мес - это уже может быть состав с.145.1 УК - можете написать в прокуратуру.

07.06.2011, 11:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста