Как и когда востребовать через суд неоплаченные больничный лист и медицинскую комиссию после увольнения с работы?

Доброго времени суток

Согласно нормам действующего законодательства РФ такого срока нет. Вам надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

В течение трех месяцев после увольнения. Ст 392 тк рф говорит о сроке по взысканию заработной платы в один год, но у вас иные выплаты не имеющие отношение к зарплате. Дополнительно письменно напишите работодателю заявление о производстве вам полного расчета в связи с увольнением. Данное требование работодатель в течение трех дней обязан рассмотреть.

По общему правилу, все расчеты проводятся в день увольнения. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, и с претензией к работодателю.

Есть Федеральный закон от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

В статье 8 ч. 2 п. 3 данного закона указано, что "пособие по временной нетрудоспособности" является "отдельным видом пособия по обязательному социальному страхованию".

При этом согласно статье 26 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

Сроки исковой давности в системе обязательного социального страхования устанавливаются федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Применительно к пособиям по временной нетрудоспособности таким законом является Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - ФЗ № 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 12 ФЗ-255 срок предъявления требований об оплате больничного составляет 6 месяцев со дня восстановноления трудоспособности.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

З[u]а разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/u]

Здравствуйте! В данной ситуации Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд, либо до суда подать жалобу в уполномоченный орган, который обязан рассмотреть жалобу и выдать предписание работодателю об устранении нарушений. Срок для подачи иска составляет 3 месяца.