Можно ли подать иск о признании локальных документов не законными при оспаривании увольнения?
опубликован 07.06.2011, 21:05
Можете. Но чтобы понять, есть ли в таком обжаловании смысл, нужно знать хотя бы основания Вашего увольнения, а также каким образом указанные локальные акты затрагивали Ваши права. В противном случае Вы рискуете сильно насмешить судью и создать о себе в его глазах неблагоприятное впечатление.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Не только можно, но и нужно признавать локальные документы недействительными. Тем более, Вы оспариваете увольнение. Заодно и признаете какие локальные акты недействительными.
Не целесообразно их оспаривать, а логичнее обжаловать увольнение и в случае восстановление на работе, обжаловать локальные акты.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Значение локальных актов для начисления доплат, надбавок, премий и компенсаций в рамках трудового договора
Определение и статус локального нормативного правового акта и его влияние на рабочую дисциплину
Обязательное ознакомление с локальными актами - включает ли устав школы?
Возможно ли получить премию предусмотренную локальными документами после увольнения?
Правила оформления локальных нормативных актов и требования к печатям организаций - где найти информацию?
Оплата проезда в отпуск на предприятии
Требуется ли подпись работника под каждым локальным актом при приеме на работу?
Может ли мне отказать в оплате проезда поездом по России, если куплены самостоятельные билеты
Вопрос о двойном наказании за субординацию и недостатки в работе на докладных
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут