Вопросы работы по годовому договору при уходе в декрет
опубликован 19.09.2017, 06:17
Если договор перезаключается ежегодно, это значит у вас имеется срочный трудовой договор. Работодатель имеет право не продлить договор и уволить во время беременности при отсутствии вакансий. Требуется от работодателя заключение без срочного трудового договора. При необходимости обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Добрый день, уважаемая Юлия
Если перезаключаете каждый год то срочный, если перезаключали несколько раз то должен уже быть бессрочным
Удачи вам и вашим близким!
Доброе утро!
Для того, чтобы дать вам ответ, необходимо изучить условия договора. И что означает ваша фраза: они каждый раз меняют агенства?
Так они почти каждый год меняют агенства.
Добрый день, уважаемая Юлия
В этом случае, да как первый раз заключаете договор. Могут уволить после окончания договора
Удачи вам и вашим близким!
Так они почти каждый год меняют агенства.Какие агентства? Работодатель составляет с вами срочный трудовой договор, который по истечении срока НЕ ПРОДЛЯЕТСЯ.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможно ли уйти в декрет с декретного места? Договор при этом срочный, продлевается каждые 6 месяцев.
Последствия заключения трудового договора на 1 год при желании уйти в декрет
Вопрос с увольнением по срочному договору во время декретного отпуска - правовая сторона
Я устроилась на работу через кадровое агенство и заключила срочный трудовой договор.
С работодателем заключен срочный трудовой договор на 3 года
Как уйти в декрет с срочным трудовым договором без даты окончания и сроком не более пяти лет
Вопрос статуса трудового договора - срочный или бессрочный
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут