Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ксения

Задано вопросов 10, из них VIP - 0

Москва, 19.09.2017, 10:02

Как ускорить увольнение и избежать конфликта с работодателем - отправка заявления на увольнение через телеграмму

Вопрос №13184585 из г. Москва
опубликован 19.09.2017, 10:02

Нахожусь на длительном больничном, который в ближайшее время будет закрыт. На работу выходить не хочу из-за конфликта с руководителем (выиграла суд по невыплате зарплаты). Могу ли я отправить заявление на увольнение не письмом, а телеграммой, чтобы ускорить увольнение и не встречаться с работодателем?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Да ВЫ можете это сделать и телеграммой, главное письменно уведомить за две недели.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Всего хорошего.

19.09.2017, 10:07

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Галеева Фарида Камилевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 13 лет

4.7 891 отзыв

Добрый день!

Заявление об увольнении Вы можете направить работодателю в письменном виде заказным письмом с уведомлением, либо по факсу, либо на электронную почту.

19.09.2017, 10:06

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Спросить юриста

Пономарева Валерия Валерьевна

Юрист из города Сочи

4.8 1980 отзывов

Доброго времени суток.

Оповестить работодателя вы можете любым способом, только чтобы у вас было подтверждение получения вашего заявления работодателем.

Можете отправить заказное письмо с уведомлением.

19.09.2017, 10:07

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Согласно статье 80 ТК РФ о предстоящем увольнении обязаны уведомить за две недели. По соглашению с работодателем можете быть уволены датой, указанной в заявлении.

19.09.2017, 10:10

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста