Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы, имея недавно пошедшего в садик ребенка и планируя второго?

Вопрос №13184644 из г. Череповец
опубликован 19.09.2017, 10:09

Доброе время суток! Подскажите пожалуйста, такая ситуация-я официально трудоустроена по ТК, первый ребенок пошел в садик недавно и я беременна вторым, срок небольшой. На работу надо выходить через месяц и по факту отработать 4 месяца и 3 недели. Могу ли я взять отпуск за свой счет, например, не отрабатывая это время, так как дочка еще не адаптировалась и я плохо себя чувствую...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53123 отзывa

• Здравствуйте,

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем

Желаю Вам удачи и всех благ!

19.09.2017, 10:35

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Отпуск без сохранения можете оформить только по согласованию с работодателем. Обязанности предоставить вам отпуск у работодателя нет. Можете оформить больничный если у вас плохое самочувствие.

19.09.2017, 10:26

Большое спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы, имея недавно пошедшего в садик ребенка и планируя второго?

Юридические услуги в Череповец

Похожие вопросы